Occasions d'emploi

L'engagement à favoriser la réussite professionnelle et à consolider la culture d'entreprise est essentiel pour attirer les bonnes personnes et les intégrer à une équipe efficace qui fait bien son travail. Aucune personne ne peut à elle seule faire réussir une initiative, mais il suffit d'une personne pour la faire échouer. La culture est importante, car elle donne aux employés le sentiment de fierté d'appartenir à l'équipe. Elle permet aux clients, aux conseillers et aux autres parties prenantes de mieux comprendre comment ils seront traités et à quoi ils peuvent s'attendre lorsqu'ils interagissent avec la société et ses employés. C'est un « lien » qui résume tout ce que nous faisons. Une culture commune est fondée sur le respect mutuel et se traduit par :

• un partage des apprentissages au début des réunions de groupe;
• une mise en sourdine des égos pour laisser prospérer les idées;
• une structure organisationnelle décentralisée qui encourage une prise de décision souple et efficace;
• une attitude entrepreneuriale qui sait profiter des aubaines tout en évaluant les risques;
• l'habilitation qui permet d'éviter la « paralysie par l'analyse »;
• un système de rémunération qui récompense la société selon les résultats individuels et qui correspond aux objectifs de la société;
• un environnement où l'intégrité et la confiance s'expriment dans tout ce que nous faisons.